传世最新私服纺织印染厂月薪8000元难招人!工人:赚再多

2010年刚刚毕业那会,吴江的挡车工的工资就已经四五千每月了,感觉纺织厂工人的收入还可以啊,到了今年,工资都翻一番了,现在的印染工人将近8000/月,挡车工也要7000/月左右。这个工资平均水平已经和韩国、台湾持平。

然而,这个七八千每月的工资,在做过一线纺织工的网友看来,真是不算多,看看大家是怎么说的:

一、吐槽纺织厂劳动强度大的

@鱼的记忆:好意思说挡车工资七千吗?累你看不见苦你看不见,每天鸡不叫狗不咬就要起床,起的比鸡早睡的比狗晚,上个班还天天提心吊胆。

 

@红叶:还是挡车工都可怜吃里吃个饭还要开机器,上个厕所还要放快点,连说个话都要管,特它妈一点没自由。

 

@MK容容:现在没有多少人想进厂了,以后更少了,进纺织、印染厂太辛苦了。

 

@青山绿水:最苦最累凭什么工资不能涨一点,妈的我们七零后老了不干了,我看你们织布厂全他妈的倒闭。

 

@眼角的泪:挡车工真的辛苦,我以前也是织布的,上个夜班熬死人,现在虽然工资低点,不过不会吸入那些有害身体健康的灰尘,再也不会去做那种工作了。

 

@雪儿:做半辈子印染工人了,累死累活,工资还不到五千,苦逼一个。

 

@彬凤锋家:这工资算高吗?10年前喷水开10台喷气开5台,现在开多少,翻了一倍不止最新传世私服,现在我们开的机器在10年前要两三个人开!现在一个人开,一个班不停止的忙,还扣钱厉害的很!涨工资那也会给你加机器的!当老板的都没有是傻逼!

 

@萍萍:纺织行业很辛苦的,我老公在盛发上班,基本都不敢请假,请一天就三百,夏天腿部都红的,冬天手上跟长了萝卜丝一样,去年一年才请了三天假,他是本地的,才25算是能吃苦的,这么多年都是白班夜班的做着。

二、吐槽上班时间长、无节假日的

@包包大人:苦逼的纺织工人!背井离乡,一年四季二班倒没有节假日!在物价飞涨的当下,拿个万儿八千的工资算个球!还有脸在这叽叽歪歪个毛!没实力舍不得出钱觉的奇葩还不如关门。

 

@花开四季:本地的年轻人,一般都不愿意去干的啊,没保障没福利。宁愿找个三四千的长白班,下班一家人团聚,还彩虹岛私服有保险三险五险的。一线员工又苦又累没前途,天天白天黑夜的上班,赚再多没了亲情爱情都白搭。

 

@王传菊~宝狮龙9130店:如果不改变全年无休,没任何福利和保障的状况,会使纺织、印染行业最终走上绝路。

 

@素ღ:正常工作时间是8个小时,这行是12个小时且节假日无休(除了春节)!无福利,无保险游戏私服!妻子,子女没时间陪伴!拿这点工资要丢掉多少东西?!

 

@阳光明媚:天天上十二个小时,倒班才休息六个小时,在说,上班也随时都提心掉胆的,脚板底都走起老茧了,这工资待遇不算什么。

 

@回忆:说的没错,我就是干这行的。每天十二个小时一停没停干活,老板来了还要看脸色。

三、吐槽报酬率低的

@追浪:还有脸说一个月七千多,也不想想要工作多少小时啊!保险不没有,什么福利都没有。光看工资多也不想想这行有多累。

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@知足常乐:现在的父母基本上都有能力让自己的孩子找个份好点的工作,谁也不愿意再让孩子去走自己做挡车工的工作了。

 

@勿忘初心:一个人看42台,7200元一个月,也就是240元一个班,等于一个人干两个人的活,涨了40元。

四、吐槽浪费人生,没有实现自我价值的

@乐享生活:在印染厂呆了四年,正是我最好的年龄,真的是浪费了四年青春,人生中最苦的四年,迈出厂里的那一步,发誓今生再也不要到厂里上班了!简直是糟蹋人生。

 

@玲瑞:印染厂简直浪费人生,我是怕怕怕,干了几年,现在出来做养生了才知道上夜班有多么可怕,简直是拿命换钱,哪一行都可以生活,选择真的太重要啦!

 

@辉煌:这些纺织企业应该在现有的工资上面在加上三险,让工人们享有国家的节假日,只有这样才能有年轻一代的90后和00后加入这一行列。

 

@亦无所谓:印染行业的工作,会让我们丢失太多东西,两班倒的工作,除了工作就是睡觉,根本没时间做其它的lp仿传奇单机版东西,有时候上班的时候,看着窗外感觉就像是坐变态传奇私服牢一样,这样的工作让人有很多无奈!现在的社会压力对于我们这样的人来说这点工资也是卖时间来的!

 

@张梅:我挡车11年,自己最美好的光阴都奉献给了纺织厂。可最可笑的是,当时承认帮我们轻变私服交的社保至今仍然挂帐!

网友普遍反映纺织厂劳动强度大,工作时间长,劳动报酬率低,不能实现人生价值,工厂技术一线工人越来越少,剩下的也都要40-50岁左右的。刻苦耐劳任劳任怨的70后他们都快要退休了,年轻人几乎是真空地带,染缸工、挡车工等一线工人基本上没有年轻一代的接班人。

如何留住一线工人,让90后、00后留在纺织厂、印染厂,马云关于员工的一些说法,还是值得我们去思考的。

 

我们永远要明白这个道理,老板的客户是谁?客户有两个,第一个客户是外部客户,花钱的客户;第二个客户就是员工,两个客户任何一个没服务好都是错误的。一方面,你要为外部客户创造价值,你的产品、你的服务必须很独特。另一方面,你的价值和产品不是你创造出来的,是你的员工创造出来的,你怎么创造独特的价值让员工感受到——我不是你的机器,我是一个活生生的人。

 

所以,我觉得我们每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题:

1.你如果对你的客户、你的产品没今日新开变态私服有梦想的话,你觉得你的产品就是一个简单的产品,不要寄希望员工有梦想。员工的梦想很现实,他必须要生存。今天要反思的是,员工拖沓,员工要求加工资,这个信号说明他们不珍惜这份工作。原因不出在员工身上,而是老板身上,因为老板没有珍惜员工,员工自然不会珍惜产品。老板是通过员工去服新开传奇私服ip务客户的sf传奇,所以我觉得你要去思考有没有倾听过员工的想法,如果员工基本的生活保障都得不到满足,他在这儿工作没有得到荣耀,没有成就感,没有很好的收入,回家都不好意思说,带回家的钱不能让他在老婆孩子面前有骄傲,你要他为你而骄傲,不可能!

 

2.工资要不要涨?一定要涨。但是对员工物质激励,只能满足员工,不能让他有幸福感,幸福感是因为他们有信仰,他们相信公司是对社会有贡献的,公司对客户是有贡献的,我对公司是有贡献的——这样的员工容易管理。天下没有一个员工满意自己的工资,99%的人都说“太低太低太低”,这个很正常。真诚地尊重你的员工,倾听你的员工,并且把你的难处跟他们分享,你就能“得到”。如果员工还是贪婪,跟他谈清楚,解雇掉。但是假如你贪婪,那么就有层出不穷的问题出来了。员工永远不是机器,员工不是资源,员工是活生生的、想有自己的事业、想有以自己工作家庭生活的人。

 

3.员工和老板共同靠客户吃饭,老板靠员工能把饭吃得更好,不是老板养活员工,是老板和员工互相支持和配合,服务好客户,客户才肯付我们钱。我们阿里巴巴提出了“快乐工作,认真生活”,员工的工作是不是给他创造了快乐的环境,否则他怎么认真生活呢?

 

纺织厂印染厂不是高科技企业,但是对待员工的态度的相通的,现在得多人已经不用为了生存而去工作了,而是为了更好的生活去工作,他们需要和企业、和老板有统一的认同感,没有这个认同感,再多的薪水,也都不能长远。

来源:纺道1707,新浪微博

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